各学科、中心：

根据学校《关于开展2023年度教职工年度考核的通知》精神，现将我院 2023 年度教职工考核工作有关事项通知如下。

一、考核范围

1.除校领导、中层干部以外的全职在岗省直事业编和校聘合同制人员。

2.高层次人才及协议制人员按《浙江农林大学人才引进与管

理办法》（浙农林〔2021〕38 号）有关规定执行。

3.具有以下情况之一者不参加年度考核：

（1）本年度退休人员；

（2）本年度病事假累计超过半年的人员；

（3）待聘人员；

（4）被纪检、监察部门或司法机关立案审查尚未结案的人员；

（5）未经学校批准擅自离岗或离职人员；

（6）其他违反相关规定，经认定不属于考核范围人员。

二、考核内容

1.教师（含研究）岗位人员的考核内容应包括思想政治、师德师风、履行岗位职责、完成年度岗位工作任务、承担公共事务、本聘期目标进展情况等方面。

2.实验技术岗位人员的考核内容应以履行岗位职责的工作 实绩为重点，主要从工作态度、实验教学与科研服务、实验室管理和实验室建设等方面进行考核。

3.辅导员考核按《浙江农林大学辅导员年度工作量化考核办法》（试行）（学工部〔2021〕1 号）文件有关规定执行。

4.管理岗位、其他专业技术岗及工勤岗人员考核内容应以履 行岗位职责情况及工作实绩来评定，主要从德、能、勤、绩四方面进行考核。

5.高层次人才及协议制人员考核应根据协议约定的目标任务，主要考核其工作进展情况。

三、考核程序

1.教职工系统填报——学院初审——学科考核——党支部考核。

2.学院党政联席会审核，公示3天，个人确认无异议后提交人事处。

四、个人年度考核表填报要求

1.个人年度考核表填报采取网上在线填报方式。个人登录学校门户网站，进入“办事大厅 ”点击“教职工考核 ”后，按要求自行填写相关内容并提交所在单位。

2.个人申报过程中系统显示“ 尚未提交 ”水印字样；个人提交后单位考核期间显示“考核审核中 ”水印字样；个人考核结果 经所在单位确认并系统审核通过后显示“考核已通过”水印字样。

3.个人年度考核表须有“考核已通过 ”水印字样，才能作为最终上报学校的考核表。

五、考核等级

1.年度考核结果分为“优秀 ”、“合格 ”、“基本合格 ”、“不合格 ”4 个等级。

2.具有以下情况之一者考核等级为不合格：

（1）思想政治和师德师风实行一票否决制；

（2）发生重大责任事故或重大教学事故；

（3）专任教师未完成岗位规定业绩并连续两年考核等级为“基本合格 ”；

（4）受记过及以上处分者。

六、其他说明

1.考核年度内，新参加工作人员只进行工作鉴定评价，不确定考核等级。

2.考核年度内，新调入人员（非初次就业或从外单位调入的人员）其思想政治和师德师风表现合格，能履行岗位职责且教学质量合格（含）以上的（若无教学任务则不作要求）原则上定级为合格。工作实绩突出者，可与其他教师一并参与优秀等级的评定。

3.高层次人才按协议约定进行年度工作总结，重点总结目标任务的进展情况。若无上述须认定为考核不合格的情况，应确定为考核合格。

4.经学校批准派出国内外访学、进修人员按照《浙江农林大 学教职工进修学习管理办法》（浙农林大〔2017〕142 号）有关规定参加年度考核。

5.经学校批准派出挂职锻炼、援疆、援藏等外派人员须填写 学校年度考核表，派入单位应对其本年度外派期间表现出具鉴定意见，学院综合其应承担的工作任务及派入单位意见，给予评定等级。

6.本年度校内岗位调动的教职工由现所属单位进行考核。借调到校内其他单位的教职工经借调单位做出工作评价后，由原单位负责考核。

7.党员教职工须经所在党支部签署思想政治表现的评价意见。

七、时间及要求

1.时间：

（1）教职工系统填报时间：2023年12月25日前；

（2）学科及党支部审核时间：2023年12月29日前；

（3）学院党政联席会审核：2023年1月3日前；

（2）纸质版交学院时间：2024年1月6日前。

2.要求：

（1）个人考核表须生成“考核已通过 ”字样后方可打印，纸质版 A4，双面打印，一式 2 份，本人签字；

（2）各学科将个人考核表一式 2 份交学院办公室。

请学科、中心及时通知参加年度考核的每位教职工，认真组织年度考核工作。因个人原因未参加所在单位年度考核或未按时提交考核表，将影响个人专业技术职务评聘、岗位定级及工龄、工资晋升等，责任由个人承担。

林生院

2023年12月19日